Размер шрифта: A A A
Тип шрифта: Arial Times New Roman
Цвета сайта: Ц Ц Ц Ц
Изображения:

Официальный сайт Администрации Фершампенуазского

сельского поселения Нагайбакского района Челябинской области

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Приложение

к распоряжению главы района от

13.09.2010 г. № 168-р

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

администрации Фершампенуазского сельского поселения

I.     ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации   являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений,  режим работы, право отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:

- «Работодатель» - Администрация Фершампенуазского сельского поселения Челябинской области в лице Главы поселения.

- «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора.

1.3. В условиях повышения роли органов местного самоуправления правила внутреннего распорядка должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации управленческого труда, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.

1.4. Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

 

2.  ПОРЯДОК  РАБОТЫ  АДМИНИСТРАЦИИ

 

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью администрации  осуществляет Глава поселения и его заместитель в пределах предоставленных полномочий.

2.2. Порядок работы отделов, осуществляемые ими функции и особенности взаимодействия структурных подразделений между собой определены в Положениях об отделах, утвержденных Главой поселения.

3. ПОРЯДОК ПРИЕМА, УСЛОВИЯ  ДОЛЖНОСТНОГО РОСТА  И  ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

3.1. Глава поселения избирается путем всеобщих, равных и прямых выборов при тайном голосовании.

3.2. Заместители, начальники отделов администрации поселения назначаются Главой поселения.

3.3. Остальные работники назначаются и принимаются на должность Главой поселения с учетом мнения руководителя структурного подразделения путем заключения трудового договора о работе или службе в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и законодательством о  муниципальной службе.

3.4. Глава поселения вправе определять перечень должностей в структурных подразделениях администрации района, прием на которые осуществляется по согласованию с Главой поселения .

3.5. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. В этих целях распоряжением Главы поселения  создается конкурсная комиссия и утверждается положение о конкурсе. На муниципальной службе конкурс не является единственным или преобладающим способом замещения должности муниципальной службы. Он применяется наряду с назначением. Также в соответствии с муниципальными правовыми актами (положение о кадровом резерве) может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.6. Управление делами администрации поселения при приеме на работу обязано потребовать от поступающего:

- трудовую книжку,  оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний;

           - свидетельство о постановке физического лица на учет в налогом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН);

Кроме этого  при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

            - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

            - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

            - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

            - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

           Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением Главы поселения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания приказа является личное заявление о приеме на работу, трудовой договор, заключенный с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев (ст.70 ТК РФ).

3.7. При поступлении рабочего или служащего на работу управление делами и руководители структурных подразделений (отделов) обязаны:

- ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);

- проводить с принятым работником  инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;

- разъяснять ему его права и обязанности;

- предупреждать работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну и ответственности за ее разглашение и передачу другим лицам (под роспись).

3.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией, трудовой дого­вор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Трудовой договор подлежит расторжению в срок, о котором просит работник, по письменному требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодатель­ства о труде и по другим уважительным причи­нам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.9. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы поселения , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения админи­страция обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении или прекращении трудового договора  и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах прекращения или расторжения трудового договора в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировкой законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (статья  841 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

Основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим разделены на две группы:

- общие, установленные трудовым законодательством;

- специальные, установленные ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

 

4.  ОСНОВНЫЕ  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 

4.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, действующими в администрации;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов, всеми незапрещенными законом способами.

4.1. Работники администрации обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дис­циплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Главы поселения и непосред­ственного руководителя, использовать все рабочее время для добросовестного испол­нения возложенных на него трудовых обязанностей;

- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях с сотрудни­ками и посетителями администрации;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения, определен­ные специальными документами администрации как служебная тайна, распространение которой может нанести вред администрации или ее работникам.

- в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону).

- информировать администрацию об изменении своих персональных данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт).

4.2. Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Главой поселения , с которыми работник ознакомлен под роспись.

4.3. Работникам запрещается: нахождение на территории администрации района в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этих целей местах.

 

5. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  И  ПРАВА  РУКОВОДИТЕЛЕЙ  АДМИНИСТРАЦИИ

 

5.1. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, иные федеральные законы, Указания Президента РФ, Губернатора Челябинской области и постановления Правительства РФ и Челябинской области;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоро­вые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату работнику в установленные сроки.

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.2. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях

5.2. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмот­ренных ТК РФ. За виновное причинение работодателю прямого действительного ущер­ба работник несет материальную ответственность в порядке и на условиях, предусмот­ренных трудовым законодательством Российской Федерации.

 

6. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников администрации является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — в 08.30 часов, окончание - в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 12.30 часов до 14.00 часов. Выходные дни; суббота и воскресенье. Для женщин администрации района устанавливается тридцати шестичасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в котором для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Такой вывод вытекает из содержания ст. 423 ТК РФ). Начало работы — в 08.30 часов, окончание — в 17 часов 15 минут, последний рабочий день недели – в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.30 часов до 14.00 часов. Выходные дни; суббота и воскресенье.

6.2. Для работников, принятых в администрацию района по совместительству, применяются положения главы 44 Трудового кодекса РФ. Рабочие дни работников, работающих по совместительству, закрепляются в трудовых договорах этих работников или приложениях к ним.

6.3. По согласованию с руководством администрации района в отдельных случаях, при наличии на то причин могут устанавливаться индивидуальные графики работы (утверждаемые Главой поселения ) и неполное рабочее время.

6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии наркотического, токсическо­го или алкогольного опьянения, администрация отстраняет от работы в данный рабо­чий день.

6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабо­чему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.6. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к рабо­те сотрудников в выходные и праздничные дни (дежурства) согласно распоряжению Главы поселения в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

6.7. Работникам администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый и дополнительный (за выслугу лет) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжитель­ностью согласно трудовому законодательству РФ. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации. Очередность предо­ставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством администрации района не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.8. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

 

7.  МЕСТО  И  СРОКИ  ВЫПЛАТЫ  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

 

7.1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первого и шестнадцатого числа, заработная плата перечисляется на счет работникам в Сбербанке.

 

8.  ДИСЦИПЛИНА  ТРУДА

 

8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства администрации и на основании пред­ставления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:

- объявлением благодарности;

- премией;

- награждением ценным подарком, почетной грамотой;

 За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными знаками и присвоению почетных званий.

Поощрения объявляются распоряжением Главы поселения, доводятся до сведения коллектива и заносят­ся в трудовою книжку работника.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка — то есть, неисполнение или не­надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обя­занностей — руководством администрации поселения  к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника по истечении двух рабочих дней дать указан­ное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ауди­торской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.4. Распоряжение Главы поселения  о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряже­ние составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисцип­линарным взысканием является увольнение.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится  муниципальным правовым актом.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

9.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются распоряжением Главы поселения с учетом мнения представительного органа работни­ков.

9.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка при­нимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в управлении делами администрации поселения.

9.4. Настоящие Правила вывешиваются во всех структурных подразделениях администрации поселения.

Дата создания: 14.01.2014 13:14

Дата последнего изменения: 19.01.2016 15:01

На главную страницу